Предупрежден, значит вооружен

Статьи

мрот-изменение-2019

Предупрежден, значит вооружен

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

В статье приведена небольшая подборка ключевых изменений в трудовом законодательстве, которые планируются к принятию с 01.01.2019. Часть  изменений еще находится в стадии законопроектов.

 

Немного подрастет  МРОТ

Здесь нужно отметить, что величина МРОТ теперь привязана к прожиточному минимуму.  Минтруд посчитал прожиточный минимум в целом по России за 2 квартал 2018. По предварительным расчетам минималка для трудоспособного населения составляет  11 280 руб. До этой суммы и поднимется МРОТ для месячной зарплаты. Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст. 133.1 ТК).

Для примера МРОТ в Москве и Московской области с 01.01.2019

  • Москва – 18 742 рублей
  • Московская область – 14 200 рублей


 

Пенсионный возраст все-таки увеличат

Пожалуй самый резонансный законопроект, предложенный Правительством. Поправки в законодательстве предусматривают увеличения возраста, с которого работник вправе пойти на пенсию. Так у мужчин это право появится в 65 лет вместо нынешних 60. Для женщин возраст должен достичь 60, вместо 55 по действующим сейчас правилам. Повышение планируют поэтапное. Переходный период будет длиться с 2019 по 2034 год. В течение этого времени, раз в два года возраст будут поднимать на один год. Отметим, что те, кто планировал в 2019 году выйти на пенсию, смогут это сделать только через год – в 2020. Речь идет о мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года.

 

Работа на физических лиц

В Минтруде разработал проект по отделению граждан, работающих у физических лиц  (как правило – это работники занятые в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства) от правил Трудового кодекса. Поправки вносит новая часть 9 статьи 11 кодекса. Глава 48 Трудового кодекса «ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ – ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ» получила новую редакцию.  Помимо этого чиновники предлагают убрать из кодекса льготу, что работодатели – физлица без статуса ИП вправе не вести трудовые книжки. Это актуально для сотрудников, для которых такие физлица – основное место работы.

 

 

Самозанятых хотят «вывести из тени»

С 1 января 2019 года в России стартует эксперимент, в рамках которого в налоговую систему внедряется новая система налогообложения «Налог на профессиональный доход». Это делается для легализации доходов самозанятых граждан, которые, по сути, занимаются «теневым бизнесом» и не платят никаких налогов (в частности, скрывают доходы от сдачи квартир в аренду). Эксперимент планируется провести с 1 января 2019 года до 31 декабря 2028 года в 4-х пилотных регионах: Москва; Московская область; Калужская область; Республика Татарстан. Предполагается, что пилотный проект будет длиться около 6 месяцев, в течение которых будет разработана технология, позволяющая взимать налог с самозанятых граждан. По мнению экспертов, необходимо создать для них самые приемлемые условия для осуществления предпринимательской деятельности, их нужно заинтересовать и поддержать, тем более что они не требуют бюджетных денег, субсидий и помощи от государства в трудоустройстве.

Чтобы стимулировать работающих «на себя» россиян активнее регистрироваться в качестве самозанятых, в ФНС допускают использование нескольких вариантов их поддержки (в том числе выгодное кредитование, льготы и т. д.). Но сначала в Ведомстве решили упростить для них процедуру регистрации и избавить от обременительной финансовой отчетности, на что часто жалуются индивидуальные предприниматели.

Предполагается, что ставка налога составит:

  • 2,5% для граждан, которые предоставляют частные услуги другим физическим лицам или имеют соответствующий патент, выданный в соответствии с нормами профильного закона;
  • 4,5% при сдаче в аренду движимого или недвижимого имущества, а также в случае предоставления услуг юридическим лицам.

Дополнительно самозанятые россияне будут делать отчисления в ПФ РФ (1,25%) и в Фонд обязательного медстрахования (0,25%). Это необходимо для того, чтобы после окончания трудовой деятельности они могли рассчитывать на достойную пенсию, так как если они не будут платить в Пенсионный Фонд и зарабатывать баллы, то им будет назначена только социальная (минимальная) пенсия.

Дополнительно Минфин разработал определенные мотивирующие меры, которые должны стимулировать граждан быстрее выходить «из тени» В частности, речь идет о возможности получить:

  • 30 тыс. налогового вычета для частичного покрытия страховых взносов и налогового сбора (для самозанятых лиц);
  • до 10 тыс. руб. (налоговый вычет в 1,5% от суммы ранее уплаченного налога) для клиентов, которые пользуются услугами самозанятых граждан.

 

Отдыхать не работать

В 2019 году у россиян будет больше дней отдыха. Правительство РФ утвердило график переноса выходных дней на 2019 год. Всего в 2019 году предполагается 28 выходных-праздничных дней.  В следующем году нас ожидают такие переносы выходных:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

 

Придется следить за мигрантами

С 16 января 2019 года работодатели, которые приглашают иностранных сотрудников, должны следить за тем, чтобы:

  • род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда;
  • иностранец своевременно выезжал из страны.

Такие обязанности закрепили в законе от 19.07.2018 № 216-ФЗ и от 19.07.2018 № 215-ФЗ. За нарушение новых норм организации будут платить штраф от 400 000 до 500 000 руб. Штраф для должностных лиц и ИП – от 45 000 до 50 000 руб.  До 16 января 2019 года штрафуют только физлиц, которые пригласили иностранцев по частным делам и предоставили им жилье. Штраф составляет от 2000 до 4000 руб.

 

Зарплата на любую банковскую карту.

По ранее принятым Законам работники вправе самостоятельно выбрать банк, на банковский счет которого они хотят  получать заработную плату. По новому Закону будут штрафовать тех работодателей, кто отказался перечислять зарплату в выбранный работником банк. Работодатели получат больше времени на то, чтобы отреагировать на заявление работника о смене зарплатного банка. По новым правилам у компаний будет 15 дней вместо нынешних 5. Изменения в КоАП решили внести из-за того, что нередко компании не спешат выполнять просьбы сотрудников о замене кредитной организации. Однако такой отказ неправомерен. За нарушение отдельного штрафа нет, поэтому трудинспекторы им суды ссылаются на часть 1 статьи 5.27 КоАП. По ней размер санкции – до 50 000 руб. В новом проекте Минтруд пока не озвучил возможные суммы штрафов.

 

Борьба с должниками

Чиновники хотят увеличить сумму долга, которую можно удержать у работников через работодателя. Сейчас это 25 000 руб., а новый лимит предлагают поднять до 100 000 руб. Правда Минэкономразвития предлагает дополнительно ограничить размер удержаний. Если проект примут, то взыскать получится только в таком размере, чтобы после у гражданина оставалась сумма регионального прожиточного минимума.

 

Поделиться

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *