Наша компания занимает принципиальную позицию в этом вопросе, мы работаем только в рамках законодательства. Платим все налоги и взносы. Успешно проходим все налоговые проверки. Вы можете нам доверять.

С 2016 года деятельность компаний по предоставлению персонала подлежит аккредитации. Это еще не лицензирование вида деятельности, но уже рядом. Чтобы получить аккредитацию необходимо соответствовать определенным критериям. Аккредитация – это не просто знак качества, что вы работаете с серьезным партнером, работать с компаниями не прошедшими  аккредитацию в Роструд законодательно запрещено.

Организация потока персонала трудоемкий и весьма затратный процесс, поиск эффективных источников рекламы, оплата труда кадровиков и рекрутеров, трудоемкий отбор кандидатов и их длительная адаптация, охрана труда и кадровое делопроизводство. Запускать этот процесс ради нескольких десятков новых сотрудников, или нет - собственное решение каждого бизнесмена. Наша база персонала насчитывает свыше 5000 человек, а поток нового персонала налажен и работает в непрерывном режиме.

На рынке услуг по предоставлению персонала все еще присутствует достаточно большое количество компаний, которые не платят налоги и обманывают с заработной платой своих работников. Эта незаконная экономия позволяет таким компаниям давать цену значительно ниже рыночной. Если вы получили предложение серьезно ниже нашего – вы можете быть уверены, это одна из таких компаний.

Наше преимущество – действительно мощная и эффективная команда. Мы осуществляем качественный отбор сотрудников в административный офис, в соответствии с определенным набором компетенций. Слабые, ленивые, глупые люди у нас не работают. Это подтверждается огромным количеством положительных отзывов наших партнеров.

Максимальный срок договора на предоставление персонала в соответствии с законодательством  - 9 месяцев. После этого, если потребность в персонале сохраняется по объективным причинам, нужно будет заключать новый договор. Количество заключенных договоров по предоставлению персонала законодательно не ограничено.

Это зависит от многих факторов. Таких как территориальная локация рабочего места, количество персонала, виды должностей и конкретные требования к ним, необходимость трансфера до места работы и обратно, ограничения по полу и возрасту, необходимость предварительного обучения и многое другое. По нашей статистике среднее количество времени, требуемое на подготовку и вывод сотрудников – 1 (одна) календарная неделя.