Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/host1721951/excelsior-as.ru/htdocs/www/wp-content/plugins/essential-grid/includes/item-skin.class.php on line 1370
Аутсорсинг и вредные условия труда

Аутсорсинг и вредные условия труда

Можно или нельзя? Какие существуют ограничения?

аутсорсинг-вредные-условия-труда

Аутсорсинг и вредные условия труда

Законодательство накладывает ограничения на работу компаний, предоставляющих услуги аутсорсинг и аутстаффинг в отношении вредного или опасного производства.

Пункт 13 статьи 18.1 Трудового кодекса гласит:

Аутсорсинг-вредные-условия-труда

Направление работников частными агентствами занятости для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) не допускается также в целях:

  • Выполнения на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством Российской Федерации к опасным производственным объектам I и II классов опасности, отдельных видов работ, перечни которых утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
  • Выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

Для более детального понимания этого пункта необходимо обратиться к статье 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) “О специальной оценке условий труда” –  Классификация условий труда.

В соответствии с классификацией, условия труда делятся на:

  1. Оптимальные – тут все просто, вредные факторы отсутствуют, или их воздействие находится в пределах допустимой нормы и не влияет на здоровье человека.
  2. Допустимые – вредные факторы все же есть, но их воздействие минимально, и работник успевает полностью восстановиться за время междусменного отдыха.
  3. Вредные – это когда вредные факторы присутствуют и влияют на здоровье работника. По степени влияния на здоровье закон разделяет их на четыре степени (1, 2, 3 и 4 степень соответственно). Чем выше степень, тем выше опасность для здоровья.
  4. Опасные – влияние вредных факторов максимально и несет угрозу жизни человека, а последствия такого воздействия способствует развитию различных профессиональных заболеваний. Таким условия труда присваивается один из двух классов опасности.
классификация-условия-труда

Класс вредности присваивается специальной организацией по результатам СОУТ (специальной оценки условий труда). Проводить СОУТ может только организация, соответствующая требованиям, описанным в ст.19 Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года о специальной оценке условий труда.

Исходя из всех перечисленных моментов, услуги частного агентства занятости по предоставлению персонала (аутсорсинг, аутстаффинг) могут оказываться только на рабочих местах, которым в результате СОУТ были присвоен класс вредности: оптимальный, допустимый и вредный 1 или 2 степени. Во всех остальных случаях заключать договор на аутсорсинг запрещено.

Небольшая инструкция по применению знаний о классах вредности при использовании услуг частных агентств занятости.

Если по результатам СОУТ (специальной оценки условий труда) рабочим местам присвоены безопасные условия труда (оптимальные и допустимые) никаких дополнительных действий от работодателя не требуется.

Если по результатам СОУТ (специальной оценки условий труда) рабочему месту вашей организации, на которое вы планируете привлекать временный персонал, присвоен класс вредности – вредные условия труда, 1-й или 2-й степени, то:

  • В трудовом договоре с сотрудником, или в доп. соглашении о направлении работника к другому работодателю, компания, предоставляющая услуги аутсорсинга или аутстаффинга, обязана указать соответствующий класс вредности и прописать выдачу СИЗ (средств индивидуальной защиты). В «стандартный» набор СИЗ входят спецодежда, средства для защиты головы, органов дыхания, рук, смывающие средства, специальные мыла.
  • Официальная продолжительность рабочей недели такого сотрудника не может превышать 36 часов (вместо «стандартных» 40 часов), вся работа свыше 36 часов должна засчитываться как переработка и оплачиваться в двойном размере.
  • При суммированном учете рабочего времени (например, при работе вахтовым методом) «вреднику» нельзя устанавливать годовую норму рабочего времени, только ежеквартальную или короче. Норма рабочего времени должна быть указана в Положении о вахтовом методе работы.
  • Сотрудники «вредники» 3.3 имеют право на дополнительный отпуск от 7 дней, далее на усмотрение работодателя.
  • Частное агентство занятости обязано ввести доплату доплата за работу в неблагоприятных условиях труда. Это может быть включено в стоимость услуги. Не менее 4% от оклада сотрудника, более – на усмотрение работодателя. Этот момент так же должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Процент % доплаты должен быть обоснован, принимается во внимание, какое количество времени конкретный сотрудник находится под воздействием неблагоприятной среды (например, не может быть одинаковой надбавки для мастера цеха и рабочего на участке, непосредственно находящегося под воздействием вредных факторов). Как правило при классе вредности 3.1 и 3.2 надбавка варьируется в пределах 4-12%.
  • В некоторых случаях возможна льготная пенсия. Этот момент содержится в акте спецоценки.
  • Возможно потребуется выдавать молоко или равноценные продукты. Этот момент так же содержится в акте спецоценки. В соответствии с законодательством выдачу спец продуктов возможно заменить денежной компенсацией.
  • Компания, предоставляющая услуги аутсорсинга и аутстаффинга, не может привлекать для работы на вредных условиях труда 1-й и 2-й степени несовершеннолетних. Есть так же некоторые ограничения для беременных.

В остальном наличие вредных условий труда 1-й и 2-й степени в вашей организации никак не влияет на возможность использования такой услуги аутсорсинг или аутстаффинг.

Поделиться

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *